Расскажите как победить лень и я изменю этот мир до неузнаваемости.
Опубликовано: 13 Октября 2014
Любителям неприятностей время от времени нужны свежие горести, иначе они могут расслабиться и начать радоваться жизни.
Питер Мейл "Год в Провансе"

Работа склоняет к лени. Что делать?
В 1913 г. французский профессор Макс Рингелмэн попросил несколько человек потянуть канат сначала индивидуально (один на один), а потом группой.
Если у вас есть опыт работы в команде, то вы догадываетесь: при перетягивании каната в группе человек тратит намного меньше энергии, чем когда тянет индивидуально.
Более того, чем больше команда, тем меньше усилий можно прикладывать.
Для того чтобы убедиться, что это социальная лень (когда индивидуум вкладывает меньше усилий в команде), а не плохое руководство группой, исследователь Элен Ингхам завязал глаза участникам эксперимента, сообщив одним из них, что они тянут канат индивидуально, а другим о выполнении задания группой.
Однако на самом деле все участники эксперимента тянули веревку индивидуально. В итоге те, кто тянул в "группе", прикладывали на 20% меньше усилий, чем "в одиночку".
Социальная лень широко распространена во всех секторах бизнеса и во всех странах мира.
Так, если в организации:
- 9 сотрудников, то 50% работы выполняет 3 человека,
- 500 сотрудников, то 50% работы выполняют 22 человека,
- 20.000 сотрудников, то 50% работы выполняет 141 человек.
Из всего это можно сделать вывод:
1. Стартап или очень маленькая фирма с 9 сотрудниками могут реально функционировать на уровне компании со штатом в 40 человек.
2. Малый бизнес с персоналом в 100 человек можно сравнить по потенциалу с компанией в 5 тыс. сотрудников.
3. Среднего размера компания может быть более эффективной, чем корпорация со штатом в 125 тыс. человек.
Предотвратить социальную лень можно, если:
- сотрудники верят, что их индивидуальный вклад будет замечен и оценен,
- сотрудники видят, что их работа важна и имеет смысл,
- сотрудники верят, что их вклад необходим для успешного завершения проекта,
- работа организации важна и ценится сотрудниками,
- среди сотрудников дружеские отношения.
Источник: www.vestifinance.ru/articles/21001
***********
Никогда не подвергай сомнению чудеса.
© Стивен Кинг

Больше, чем деньги
Один предприниматель был по уши в долгах и не видел выхода. Кредиторы наседали на него. Поставщики требовали оплаты.
Он сидел на скамейке в парке, опустив голову на руки, гадая, что же может спасти компанию от банкротства.
Вдруг перед ним появился какой-то старик.
- Я вижу, что вас что-то тревожит, - сказал он. После того как он выслушал предпринимателя старик сказал, - "Думаю, я могу вам помочь".
Он спросил у предпринимателя его имя, выписал чек и сунул его в руку, говоря: "Возьмите эти деньги. Встретимся здесь ровно через год, и вы сможете отдать мне их в это время." Затем он повернулся и исчез так же быстро, как и появился.
Предприниматель увидел в руке чек на сумму $500 000, подписанный Джон Рокфеллер, в то время одним из самых богатых людей в мире!
Я могу покончить со своими проблемами в одно мгновение! - подумал он. Но вместо этого, предприниматель решил положить безналичный чек в свой сейф.
Одна только мысль о его существовании давала ему силы выработать способ сохранить свой бизнес.
С вновь возросшим оптимизмом он заключил выгодные сделки и расширил условия оплаты. Ему удалось совершить несколько больших продаж.
В течение нескольких месяцев он выбрался из долгов и снова стал зарабатывать деньги.
Ровно год спустя, он вернулся в парк с тем самым безналичным чеком.
В уговоренное время старик опять появился.
И в тот момент когда предприниматель хотел уже вернуть чек и поделиться своей историей успеха подбежала медсестра и схватила старика.
Я так рада что я поймала его! - воскликнула она. - Я надеюсь, он не беспокоил вас. Он всегда убегает из дому, и рассказывает, что он Джон Рокфеллер.
Удивляясь, предприниматель просто стоял ошеломленный.
В течение всего года он крутился и делал бизнес, покупая и продавая, убежденный, что у него было полмиллиона долларов.
Внезапно он понял, что это не деньги, реальные или воображаемые, перевернули его жизнь. Это была его новая уверенность которая дала ему силы, чтобы добиться всего того что он теперь имеет.
Вы должны взять на себя инициативу и играть в вашу игру. В решающий момент уверенность играет решающую роль.
************
Расскажите мне как победить лень и я изменю этот мир до неузнаваемости.
Будда описывал три вида лени.
