Волшебник широкого профиля

Декабрь 3, 2013 | | интересные подборки, Новые Шаги-Практики, Переход 3D- 5D, самостоятельно расширяем своё Сознание, Творческая Лаборатория Мастеров, Экология, наука, технологии - изменения в 3D | No Comments| 874 views

Он устраивает корпоративные вечеринки и вылазки на природу, разрешает конфликты и поливает цветы, иными словами — создает приятную атмосферу в офисе.

*****

 

 1016890_668881419808849_1176861245_n

 

 

 Фирма ищет «менеджера хорошего настроения»

По светлому, уютному, наполненному свежим воздухом и живыми цветами офису разливаются проникновенные звуки блюза.

Они перемежаются пыхтением кофеварки, веселыми голосами и звонким смехом. Одна девушка нарезает аккуратными ломтиками торт, другая моет клубнику. Мужчины сервируют стол.

Так проходит рабочий перерыв в одном берлинском стартапе с тех пор, как в коллективе появился так называемый менеджер хорошего настроения — Feel-Good-Manager. Но что это за должность?

 

В экспресс-режиме

Беспрестанное увеличение объема работы, сокращение сроков, за которые ее нужно выполнять, постоянное пребывание в режиме онлайн, — типичные приметы рабочих будней немецких трудящихся. Неудивительно, что они все чаще жалуются на стресс и ухудшающееся здоровье, что подтверждают и результаты целого ряда социологических исследований.

В то же время они показывают, что действенным оружием против стресса, а также стимулом к плодотворной и приносящей удовлетворение деятельности может стать хорошая атмосфера в коллективе.

Мужчина за столом в офисе

Стресс и плохое самочувствие — основные жалобы работающих немцев

Эти выводы не остались в Германии незамеченными. Работодатели начали открывать вакансии менеджеров хорошего настроения — специалистов, призванных следить за физическим и психологическим здоровьем сотрудников, поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе и, тем самым, способствовать успешной работе всей компании.

Первой немецкой фирмой, принявшей на работу такого специалиста, стал гамбургский стартап Jimdo, основанный в 2007 году тремя друзьями. Дела быстро пошли в гору, и уже через несколько лет штат фирмы увеличился до 140 человек.

При этом создавшие компанию молодые предприниматели понимали, что важная составляющая успеха — сплоченность команды, какой бы большой она ни становилась.

Для ее поддержания нужен был специальный человек — талантливый и харизматичный организатор. Так они и придумали должность менеджера хорошего настроения. А заняла ее около года назад 30-летняя Магдалена Бетге (Magdalena Bethge), спортивный врач по образованию.

 

Волшебник широкого профиля

 

Круг обязанностей таких специалистов весьма широк.

В них входит проведение корпоративных вечеринок, занятий физкультурой и спортом, консультаций по здоровому питанию и психологических тестов, помощь в восстановлении работоспособности сотрудников, поддержание приятной атмосферы на фирме и даже уход за цветами в офисных помещениях.

Корпоративная вечеринка

Корпоративные вечеринки сближают. Их организация — обязанность менеджера хорошего настроения.

Одним словом, менеджер хорошего настроения должен быть социальным работником, наставником, психологом, специалистом по фэн-шуй, массовиком-затейником, администратором и ивент-менеджером в одном лице.

А значит — креативным, открытым для экспериментов, общительным, чутким, способным принимать решения и разрешать конфликты. И, конечно, всегда в хорошем настроении.

Почти половине трудящихся в Германии приходится испытывать стрессовые нагрузки на работе, что зачастую оборачивается болезнями.

Бороться со стрессом помогут коллеги

Со смартфоном под подушкой, или Жизнь в режиме «сию секунду, шеф»

Таких специалистов в немецких вузах пока не готовят. Так что среди менеджеров хорошего настроения есть и бывшие школьные преподаватели, и тренеры, и дизайнеры, и врачи. Главные требования для претендентов на вакансии — талант организатора и умение работать с людьми.

 

Выгодные инвестиции

В первую очередь благодаря Магдалене Бетге сотрудники Jimdo чувствуют себя на работе, как дома.

Feel-Good-Manager опекает буквально каждого, но особенно много внимания уделяет новичкам — знакомит их с коллегами, рассказывает об особенностях корпоративной культуры фирмы, иными словами, облегчает процесс адаптации в новой команде.

Мотивации сотрудников в Jimbo придается очень большое значение.

Для тех, кому приходится работать по вечерам, заказывают пиццу. В обеденный перерыв желающие могут бесплатно позаниматься в спортзале.

По выходным — вместе с коллегами отправиться на экскурсию на теплоходе, поиграть в пляжный волейбол, сходить в музей, на литературные чтения или вечеринку в баре. И все это — за счет фирмы.

Такое внимание к сотрудникам окупается сполна.

В компаниях, руководство которых не скупится на подобные вложения, практически нет текучести кадров. А фирмы, где созданы эффективно и слаженно работающие команды, намного быстрее достигают успеха и ведущих позиций на рынке.

http://www.dw.de/

*******

 

 

 

Когда человеку плохо:

Американец идёт к своему психоаналитику.

Японец уходит в себя.

И только Русский идёт в гости.

на сайте «Сознание Новой Волны»

Если понравилась статья - поделитесь с друзьями:

Добавить комментарий